Ośrodek Pomocy Społecznej w Chorzowie
ogłasza nabór na stanowisko
Pracownik socjalny
- umowa na czas zastępstwa –
Ogłoszenie kierowane jest do kobiet i mężczyzn

1. Wymagania niezbędne:

1. dyplom ukończenia kolegium pracowników służb społecznych lub ukończone studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej lub ukończone studia wyższe o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków: pedagogika, pedagogika specjalna, politologia, polityka społeczna, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie;
2. obywatelstwo polskie;
3. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
4. niekaralność za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe;
5. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określonym stanowisku;
6. co najmniej roczne doświadczenie w pracy na stanowisku pracownika socjalnego

2. Wymagania dodatkowe:

• dobra znajomość obsługi komputera (Word, Excel);
• znajomość przepisów: Ustawy o pomocy społecznej wraz z przepisami wykonawczymi, Ustawy o przeciwdziałaniu przemocy w rodzinie, Kodeksu postępowania administracyjnego, Ustawy o ochronie danych osobowych, Ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej;
• komunikatywność tj. umiejętność budowania kontaktu z inną osobą;
• umiejętność pracy w zespole;
• umiejętność podejmowania decyzji w sposób bezstronny i obiektywny;
• radzenie sobie w sytuacjach kryzysowych;
• samodzielność tj. zdolność do samodzielnego wyszukiwania i zdobywania informacji, formułowania wniosków i proponowania rozwiązań w celu wykonania zleconego zadania;
• umiejętność pracy pod presją czasu;
• umiejętność dobrej organizacji pracy;
• obowiązkowość, rzetelność, punktualność, odpowiedzialność;
• wysoka kultura osobista.

3. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

Prowadzenie pracy socjalnej z osobami bezdomnymi zgodnie z przydzielonym zakresem działań, w szczególności:

1. Prowadzenie pracy socjalnej z osobami bezdomnymi zgodnie z przydzielonym zakresem działań, w szczególności
   
   • Zapewnienie schronienia osobom bezdomnym i czasowo pozbawionym schronienia,
   • Opracowywanie i zawieranie indywidualnych programów wychodzenia z bezdomności,
   • Współpraca z podmiotami prowadzącymi noclegownie, schroniska i domy dla bezdomnych,
   • Współpraca ze Strażą Miejską i Policją w zakresie monitoringu zjawiska bezdomności w mieście i kontroli miejsc pobytu osób bezdomnych,
   • Wydawanie decyzji o odpłatności za pobyt w ośrodkach i placówkach wsparcia dla osób bezdomnych i kontrola wpłat dokonywanych przez osoby zobowiązane,
   • Weryfikacja i opisywanie otrzymanych faktur, przygotowanych przez podmioty, z którymi Ośrodek ma zawarte porozumienia w zakresie realizowanych usług na rzecz osób bezdomnych.
2. Bieżące rozeznawanie sytuacji i potrzeb osób bezdomnych.
3. Przeprowadzanie wywiadów środowiskowych oraz wywiadów alimentacyjnych zgodnie z przepisami ustawy o pomocy społecznej.
4. Podejmowanie spraw z urzędu.
5. Załatwianie indywidualnych wniosków o pomoc osób objętych działaniami Centrum Pracy Socjalnej.
6. Prowadzenie procedury zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w tym: ustawą o pomocy społecznej i wydanych na jej podstawie rozporządzeniach KPA, innych przepisach szczególnych.
7. Gromadzenie dokumentacji stanowiącej łącznie z wywiadem podstawę do przyznania lub odmowy przyznania świadczeń oraz przyjęcie odpowiedzialności za rzetelność, prawidłowość i prawdziwość danych zgromadzonych w trakcie postępowania.
8. Przedstawianie propozycji planu pomocy indywidualnej w zakresie rodzaju i form świadczeń pomocy społecznej oraz pracy socjalnej z osobą bezdomną.
9. Przygotowywanie odpowiedzi na wnioski, skargi i podania oraz pisma dotyczące spraw indywidualnych przychodzące z innych Ośrodków Pomocy Społecznej, PCPR-ów, instytucji i urzędów, organów ścigania i sądów.
10. Opracowywanie informacji w zakresie ustalonym przez kierownika Centrum Pracy Socjalnej lub dyrektora Ośrodka.
11. Udzielanie zgłaszającym się w Centrum Pracy Socjalnej osobom pełnej i rzetelnej informacji o przysługujących świadczeniach i dostępnych formach pomocy.
12. Kierowanie osób wymagających specjalistycznego wsparcia do wyspecjalizowanych instytucji lub pracowników.
13. Współpraca z innymi pracownikami Ośrodka w zakresie niezbędnym dla udzielenia wszechstronnej pomocy zgłaszającymi się po pomoc, a w szczególności z: psychologiem, prawnikiem, doradcą zawodowym, kierownikiem sekcji PFRON, pracownikami sekcji usług specjalistycznych.
14. Współpraca w sprawach indywidualnych z jednostkami i instytucjami działającymi na terenie miasta odpowiedzialnymi za wykonywanie zadań użyteczności publicznej.
15. Współpraca z pedagogami szkolnymi i dyrektorami szkół i przedszkoli w rozwiązywaniu indywidualnych problemów rodziny dotkniętej bezdomnością.
16. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych, w tym obowiązkowy udział w szkoleniach organizowanych dla pracowników socjalnych na terenie Ośrodka.
17. Ustalanie potrzeb środowiskowych i wskazywanie propozycji ich zabezpieczania.
18. Udział w pracach zespołów interdyscyplinarnych, powoływanych dla rozwiązywania spraw indywidualnych lub problemów dotyczących szerszej grupy świadczeniobiorców.
19. Dokonywanie analizy i oceny zjawisk, które rodzą zapotrzebowanie na świadczenia z pomocy społecznej oraz kwalifikowanie do uzyskania tych świadczeń.
20. Udzielanie informacji, wskazówek pomocy w zakresie rozwiązywania spraw życiowych osobom i rodzinom.
21. Kierowanie osób, będących w trudnej sytuacji życiowej, do wyspecjalizowanych instytucji i organizacji.
22. Współpraca i współdziałanie z instytucjami, organizacjami i specjalistami w celu przeciwdziałania o ograniczania patologii i skutków negatywnych zjawisk społecznych oraz skutków ubóstwa i bezdomności.
23. Inicjowanie nowych form pomocy osobom i rodzinom mającym trudną sytuację życiową.
24. Współuczestniczenie w opracowywaniu, wdrażaniu i realizacji lokalnych programów pomocy społecznej.
25. Współuczestniczenie w realizacji projektów i programów.
26. Przygotowywanie opinii dla celów postępowań wyjaśniających prowadzonych przez Policję i Prokuraturę, postępowań sądowych, egzekucyjnych, wnioskowanie do Sądu o umieszczenie w DPS bez zgody, w sprawie leczenia psychiatrycznego, umieszczenie w ZOL oraz zabezpieczenie dzieci.
27. Pobudzanie społecznej aktywności i inspirowanie działań samopomocowych w zaspokajaniu potrzeb życiowych osób, rodzin, grup i środowisk społecznych.

4. Warunki pracy:

1. wymiar czasu pracy: pełny wymiar czasu pracy;
2. wynagrodzenie zasadnicze: 5090,00 zł - 5350,00 zł;
3. miejsce pracy: siedziba Centrum Pracy Socjalnej w Chorzowie oraz teren miasta Chorzów;
4. praca na przedmiotowym stanowisku nie jest narażona na występowanie uciążliwych i szkodliwych warunków pracy, nie istnieją bariery utrudniające wykonywanie pracy.

5. Informacja o wskaźniku zatrudnienia osób niepełnosprawnych

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia, wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w ośrodku, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, był wyższy niż 6%.

6. Wymagane dokumenty:

1. list motywacyjny,
2. życiorys – curriculum vitae,
3. kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie,
4. kserokopie dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe,
5. kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach i szkoleniach,
6. kwestionariusz osobowy osoby ubiegającej się o zatrudnienie,
7. oświadczenie o obywatelstwie polskim,
8. oświadczenie o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych, korzystaniu z pełni praw publicznych, o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,
9. oświadczenie o prowadzonej działalności gospodarczej,
10. oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowy,
11. kserokopia dokumentu stwierdzającego niepełnosprawność (jeśli dotyczy). 

7. Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać:

1. osobiście: w punkcie podawczym Ośrodka Pomocy Społecznej w Chorzowie, ul. Racławicka 19;
2. pocztą na adres: Ośrodek Pomocy Społecznej w Chorzowie, 41-506 Chorzów, ul. Racławicka 19;
3. za pośrednictwem elektronicznej skrzynki podawczej ePUAP,
4. za pośrednictwem elektronicznej skrzynki eDoręczenia.

Aplikacje składane elektronicznie muszą być podpisane podpisem elektronicznym (podpis zaufany, osobisty lub kwalifikowany).

8. Rekrutacja trwa do 22.05.2026 r.

9. Informacje dodatkowe:

1. dokumenty, które wpłyną niekompletne lub po upływie wskazanego terminu nie będą rozpatrywane;
2. informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej (ops.bip.chorzow.eu) oraz na tablicy ogłoszeń Ośrodka Pomocy Społecznej w Chorzowie;
3. dokumenty aplikacyjne osób, które nie zostały zatrudnione, będą przechowywane przez okres 3 miesięcy od dnia ogłoszenia wyników naboru, a następnie zostaną trwale zniszczone.

Informacja o zakwalifikowaniu się do kolejnego etapu konkursu zostanie przekazana telefonicznie.

Dodatkowe informacje o wynagrodzeniu zostaną przekazane elektronicznie.

INFORMACJA DOTYCZĄCA PRZETWARZANIA DANYCH OSOBOWYCH

Zgodnie z art. 13 ust. 1 i ust. 2 ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. (dalej RODO) informujemy, iż:

1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Ośrodek Pomocy Społecznej z siedzibą przy ul. Racławickiej 19, 41-506 Chorzów, nr tel.: 32 7716303, adres e-mail: ops@opschorzow.pl
2. Administrator wyznaczył Inspektora Ochrony Danych Osobowych, z którym można skontaktować się pod adresem e-mail: iod@opschorzow.pl we wszystkich sprawach dotyczących danych osobowych.
3. Państwa dane osobowe w zakresie wskazanym w przepisach prawa¹ będą przetwarzane w celu przeprowadzenia niniejszej rekrutacji i zawarcia stosownej umowy². Jeśli przekazują nam Państwo więcej danych niż te, które wynikają z treści ogłoszenia lub przepisów prawnych, robią to Państwo dobrowolnie co zostanie przez nas uznane za zgodę³ na przetwarzanie tych danych osobowych. Wyrażenie zgody w tym przypadku jest dobrowolne, a zgodę tak wyrażoną można cofnąć w dowolnym czasie. Będziemy przechowywać Państwa dane na potrzeby innych rekrutacji w przypadkach, w których udzielą nam Państwo w tym celu odrębnej zgody. Ta zgoda również może zostać wycofana w dowolnym czasie⁴.
4. Przekazanie danych osobowych w zakresie wynikającym z przepisów prawa jest niezbędne. W przypadku pozostałych danych ich przekazanie jest dobrowolne. Dane nie podlegają przetwarzaniu w celu zautomatyzowanego podejmowania decyzji lub profilowania.  
5. Będziemy przekazywać dane osobowe podmiotom pomagającym nam w realizowaniu ww. celu (np. portale z ogłoszeniami o pracę, firmy świadczące usługi IT i dostawcy takich usług) oraz w razie takiej konieczności uprawnionym organom państwowym.
6. Państwa dane zgromadzone w obecnym procesie rekrutacyjnym będą przechowywane do zakończenia procesu rekrutacji. W przypadku wyrażonej przez Państwa odrębnej zgody na udział w innych procesach rekrutacji, Państwa dane będą przetwarzane nie dłużej niż przez 12 miesięcy.
7. Mają Państwo prawo dostępu do swoich danych oraz otrzymania ich kopii; sprostowania (poprawiania) swoich danych osobowych; ograniczenia przetwarzania danych osobowych; usunięcia danych osobowych; cofnięcia zgody w przypadku jej udzielenia co jednak nie wpływa na okres przetwarzania przed jej cofnięciem; wniesienia skargi do Prezesa UODO z siedzibą w Warszawie przy ul. Stawki 2.

1. Art. 22¹ ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (dalej: KP) oraz Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie dokumentacji pracowniczej;
2. Art. 22¹ § 1 pkt. 4 – 6 KP w zw. z art. 6 ust. 1 lit. b Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO). W przypadku danych określonych w art. 22¹ § 1 pkt. 1 – 3 KP podstawą jest art. 6 ust. 1 lit. c RODO; Powyższe dotyczy także odpowiednio przepisów cywilnoprawnych w związku z zawieraniem umów innych niż umowy o pracę np. umowy zlecenia lub o dzieło lub o świadczenie usług.
3. Art. 6 ust. 1 lit a RODO, a w przypadku danych osobowych szczególnych kategorii art. 9 ust.2 lit. a RODO;